Contesto
Il Piemonte presenta un gender pay gap di circa il 12%, in linea con la media nazionale, con disparità più marcate nel settore privato. La Regione promuove politiche di conciliazione vita-lavoro, sostegno all’imprenditoria femminile e contrasto alla violenza di genere attraverso una rete di circa 30 centri antiviolenza e case rifugio. La Consigliera di Parità Regionale vigila sul rispetto delle norme antidiscriminatorie nel mondo del lavoro.
Dati Chiave
- Gender pay gap: circa il 12% a sfavore delle donne
- Circa 30 centri antiviolenza e case rifugio sul territorio
- Tasso di occupazione femminile: circa 58% (vs ~73% maschile)
- Legge regionale per la parità e contro le discriminazioni di genere
Commissione Competente
La I Commissione (Bilancio, Programmazione, Patrimonio) è competente per le politiche di pari opportunità.
Fonti Principali
- Regione Piemonte – politiche di pari opportunità
- Consigliera di Parità Regionale – rapporto annuale
- ISTAT – statistiche sulla violenza di genere e sull’occupazione femminile